Lettre d'avertissement à un travailleur

Un avertissement est une sanction disciplinaire relativement faible en ce sens qu'elle n'a pas d'incidence directe sur la situation du travailleur.

Lorsque vous souhaitez sanctionner un travailleur pour la première fois, la lettre d'avertissement a l'avantage de prévenir le travailleur tout en respectant le principe de proportionnalité dans le choix de la sanction.

Attention, il convient de garder à l'esprit que vous ne pouvez sanctionner deux fois le travailleur pour la même faute. En d'autres termes, si vous avez déjà sanctionné le travailleur une première fois pour le ou les acte(s) commis, par exemple par l'envoi d'un courriel, la lettre d'avertissement pourrait constituer une double sanction.

Comme tous nos modèles de lettres, la mise en page est prévue pour un envoi immédiat avec une enveloppe "format US avec fenêtre". Il suffit de signer !