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Notification de préavis

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Lorsque l’employeur décide de rompre le contrat de travail d’un travailleur moyennant la prestation d’un préavis, il est tenu de respecter des formalités légales très strictes :

le préavis doit être donné par écrit ;
l’écrit doit être notifié par lettre recommandée ou par exploit d’huissier ;
l’écrit doit être rédigé dans le respect des prescriptions linguistiques ;
l’écrit doit mentionner la date de début et la durée du délai de préavis.

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