Gecategoriseerde winstpremie – specifieke ondernemings-cao

Met een winstpremie kent de werkgever een deel of het geheel van zijn winst toe aan zijn werknemers, zonder dat de werknemers aandeelhouders worden. De winstpremie is steeds een cash premie. De winstpremie kent een gunstig fiscaal en parafiscale behandeling.

De winstpremie is een collectieve premie. Ofwel ontvangen alle werknemers dezelfde winstpremie (de identieke winstpremie: gelijk bedrag of gelijk percentage van het loon), ofwel varieert de winstpremie op basis van wettelijk bepaalde objectieve criteria (de gecategoriseerde winstpremie). Er zijn bepaalde deelname- en toekenningscriteria na te leven en er moet een specifieke procedure gevolgd worden.

Het invoeren van een gecategoriseerde winstpremie in een onderneming zonder vakbondsafvaardiging kan via een toetredingsakte of via een specifieke ondernemings-cao. Is er een vakbondsafvaardiging dan moet de gecategoriseerde winstpremie ingevoerd worden door middel van een specifieke ondernemings-cao.

Dit model kan gebruikt worden om een gecategoriseerde winstpremie door middel van een specifieke ondernemings-cao in te voeren.

Opgelet! Dit document is een model, waarvan het correcte gebruik essentieel is. Wij kunnen niet aansprakelijk worden gesteld voor het verkeerd gebruik ervan. Laat u daarom adviseren hoe u dit document kan vervolledigen en implementeren. Wenst u daarvoor een beroep te doen om de expertise van Partena Professional? Neem dan rechtstreeks contact op met onze juristen via legalpartners@partena.be of via 02/549.30.20 (NL) – 02/549.30.10 (FR). Hun tussenkomst maakt in de regel een gefactureerde dienstverlening uit (€35 voor de eerste 20 minuten; nadien op basis van offerte). Buiten de kantooruren (8-17u) kan u uw vraag stellen via het contactformulier.