Eenmalige aankoop vanaf
{{model.product.price}} € Exclusief BTW
DOCUMENT
Raamovereenkomst voor het sluiten van een flexi-jobarbeidsovereenkomst
Duur van de vragenlijst
{{model.product.durationInMinutes}}
min.
Laatste update:
{{model.product.creationDate}}
Auteur(s) :
{{model.product.authorName}}
Beschikbare talen :
FR
/
NL
/
EN
/
Language_ Id
De flexi-job stelt een persoon in staat om, in bepaalde activiteitssectoren en onder zeer strikte voorwaarden, bij te verdienen bij een andere werkgever. Elke tewerkstelling in het kader van een flexi-job moet gedekt zijn door twee overeenkomsten: een raamovereenkomst en een flexi-jobarbeidsovereenkomst. De raamovereenkomst drukt het voornemen uit van de werkgever en de werknemer om dit soort van tewerkstelling te voorzien en legt de basisvoorwaarden ervan vast. Eenzelfde raamovereenkomst kan meerdere flexi-jobarbeidsovereenkomsten dekken. De raamovereenkomst moet schriftelijk worden vastgesteld: in overeenstemming met de taalvoorschriften en voor de aanvang van de eerste tewerkstelling (d.w.z. voor de uitvoering van de eerste flexi-jobarbeidsovereenkomst). Dit document is een model, waarvan het correcte gebruik essentieel is. Wij kunnen niet aansprakelijk gesteld worden voor het verkeerd gebruik ervan. Laat u daarom goed adviseren hoe u dit document kan vervolledigen en implementeren. Wenst u daarvoor een beroep te doen op de expertise van Partena Professional? Neem dan rechtstreeks contact op met onze juristen vialegalpartners@partena.beof via 02/549.30.20 (NL) – 02/549.30.10 (FR). Hun tussenkomst maakt in de regel een gefactureerde dienstverlening uit (€35 voor de eerste 20 minuten; nadien op basis van offerte). Buiten de kantooruren (8-17u) kan u uw vraag stellen via het contactformulier.
