Kennisgeving van de overgang van onderneming (voorafgaande kennisgeving aan de werknemer)

Het behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging van werkgever ingevolge de overgang van ondernemingen krachtens overeenkomst wordt gewaarborgd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985.

De overgang van een onderneming impliceert de automatische overdracht van de arbeidsovereenkomsten die bestaan op het tijdstip van de overgang, van de overdragende onderneming (vroegere werkgever - vervreemder) naar de verkrijgende onderneming (nieuwe werkgever).

De vervreemder moet de werknemer waarop de overgang betrekking heeft vooraf en schriftelijk in kennis stellen van:

• de datum/voorgenomen datum van de overgang;

• de reden van de overgang;

• de juridische, economische en sociale gevolgen van de overgang;

• de maatregelen die overwogen worden ten aanzien van de werknemers.

Het geschrift moet worden opgesteld in overeenstemming met de taalvoorschriften.

Dit document is een model, waarvan het correcte gebruik essentieel is. Wij kunnen niet aansprakelijk gesteld worden voor het verkeerd gebruik ervan. Laat u daarom goed adviseren hoe u dit document kan vervolledigen en implementeren. Wenst u daarvoor een beroep te doen op de expertise van Partena Professional? Neem dan rechtstreeks contact op met onze juristen via legalpartners@partena.be of via 02/549.30.20 (NL) – 02/549.30.10 (FR). Hun tussenkomst maakt in de regel een gefactureerde dienstverlening uit (€35 voor de eerste 20 minuten; nadien op basis van offerte). Buiten de kantooruren (8-17u) kan u uw vraag stellen via het contactformulier.