Eenmalige aankoop vanaf
{{model.product.price}} € Exclusief BTW
DOCUMENT
Gemeenschappelijk concurrentiebeding voor bedienden
Duur van de vragenlijst
{{model.product.durationInMinutes}}
min.
Laatste update:
{{model.product.creationDate}}
Auteur(s) :
{{model.product.authorName}}
Beschikbare talen :
FR
/
NL
/
EN
/
Language_ Id
Het gemeenschappelijk concurrentiebeding voor bedienden is een beding waarbij de bediende “de verbintenis aangaat bij zijn vertrek uit de onderneming geen soortgelijke activiteiten uit te oefenen, hetzij door zelf een onderneming uit te baten, hetzij door in dienst te treden bij een concurrerende werkgever, waardoor hij de mogelijkheid heeft de onderneming, die hij heeft verlaten, nadeel te berokkenen door de kennis, die eigen is aan die onderneming en die hij op industrieel of op handelsgebied in die onderneming heeft verworven, voor zichzelf of ten voordele van een concurrerende onderneming aan te wenden“. Dit beding is alleen van toepassing: wanneer het brutojaarloon van de bediende op het ogenblik waarop de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt tussen meer dan 34.180 EUR en 68.361 EUR ligt (in 2018): op functies die bij een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst zijn bepaald of, bij gebrek daaraan, bij akkoord tussen de werkgever en de representatieve werknemersorganisaties; wanneer het brutojaarloon van de bediende op het ogenblik waarop de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt 68.361 EUR overschrijdt (in 2018): op functies die niet zijn uitgesloten bij een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst of, bij gebrek daaraan, bij akkoord tussen de werkgever en de representatieve werknemersorganisaties. De toepassing ervan zal, in principe, aanleiding geven tot de betaling van een forfaitaire vergoeding door de werkgever. Het gemeenschappelijk concurrentiebeding voor bedienden (clausule van de arbeidsovereenkomst) moet schriftelijk worden vastgesteld (in overeenstemming met de taalvoorschriften). Het kan worden opgesteld op het ogenblik waarop de arbeidsovereenkomst wordt gesloten of tijdens de uitvoering ervan. Dit document is een model, waarvan het correcte gebruik essentieel is. Wij kunnen niet aansprakelijk gesteld worden voor het verkeerd gebruik ervan. Laat u daarom goed adviseren hoe u dit document kan vervolledigen en implementeren. Wenst u daarvoor een beroep te doen op de expertise van Partena Professional? Neem dan rechtstreeks contact op met onze juristen vialegalpartners@partena.beof via 02/549.30.20 (NL) – 02/549.30.10 (FR). Hun tussenkomst maakt in de regel een gefactureerde dienstverlening uit (€35 voor de eerste 20 minuten; nadien op basis van offerte). Buiten de kantooruren (8-17u) kan u uw vraag stellen via het contactformulier.
