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Prime bénéficiaire catégorisée - instauration par CCT d’entreprise spécifique

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La prime bénéficiaire est un moyen pour l’employeur d’attribuer tout ou partie de son bénéfice à ses travailleurs, sans que ceux-ci deviennent actionnaires. La prime bénéficiaire est toujours versée en espèces. Elle est avantageuse sur le plan fiscal et parafiscal.

La prime bénéficiaire est une prime collective. Soit elle est octroyée identiquement à tous les travailleurs (prime bénéficiaire identique : montant identique ou pourcentage identique du salaire), soit son montant varie en fonction de critères objectifs définis par la loi (prime bénéficiaire catégorisée). Certains critères de participation et d’octroi, de même qu’une procédure spécifique, doivent être respectés.

L’instauration d’une prime bénéficiaire catégorisée dans une entreprise sans délégation syndicale peut s’effectuer via un acte d’adhésion ou via une CCT d’entreprise spécifique.

S’il s’agit d’une entreprise avec délégation syndicale, l’instauration d’une prime bénéficiaire catégorisée doit s’effectuer via une CCT d’entreprise spécifique.

Vous trouverez ici le modèle de CCT d’entreprise spécifique.

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